日本曾提出“到2020年使处于领导地位的女性比例达到30%”的目标，如今“女性活跃”处于停滞状态。如何打造能让女性发挥能力的职场呢？我们将探寻其中的线索。目前受到关注的是打破以往“固有观念”的意识改革。有企业引入独特的体验型研修，还有让员工察觉“无意识偏见”的测试等。我们将深入持续摸索的企业现场进行报道。